根据我国劳动法相关规定，哺乳期通常是指婴儿出生后的1年时间。在此期间，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可解除劳动合同。总之，哺乳期对女职工有一定的保护，用人单位解除劳动合同需谨慎，必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
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