在未签订合同的试用期内被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件而辞退您，通常无需支付补偿。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供有效证据证明您不符合这些条件。若用人单位无法证明上述情况而辞退您，或者辞退理由不合法，那么您有权主张补偿。此外，未签订劳动合同本身就违反了法律规定，您还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资。建议您收集好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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合同期内若劳动者被用人单位违法辞退，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违...查看全文
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