通常情况下,离婚协议所载明的补偿金额条款具有执行力。依据我国法例,离婚协议系指共有夫妇基于自愿原则,针对婚姻解除后的财产分配、子女抚养等事项协商一致产生的约定。清楚地表达了双方意愿且排除欺诈、胁迫及与法律、行政法规相抵触的情况,则具备相应法律约束力。若有任何一方未能按约支付补偿费用,另一方可寻求法庭帮助,申请对方履约。法院将深入分析离婚协议的合理性和合法性,如裁决有效,会对遵守协议的一方予以支持。应牢记,离婚协议的法律效应只在正式离婚之前。未经离婚,该份协议并不生效。
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1.用人单位拖欠奖金,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。...查看全文
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1.若离婚协议部分约定无效,不影响其他有效部分,有效部分应继续履行。2.当无效约定涉及财产分割、子女抚养等核心权益,双方可重新协商,达成新协议并签订补充...查看全文
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结论:员工收贿赂被开除通常无补偿金,但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者存在严重违...查看全文
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结论:劳动者在多种情形下可要求用人单位支付经济补偿金。法律解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,当用人单位存在过错,像未按约定提供劳动保护或劳动条...查看全文
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1.劳动者被用人单位辞退,补偿金计算依情况而定。违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付...查看全文
离婚协议书的调取途径如下:首先,若离婚是通过协议离婚方式进行的,离婚协议书通常一式三份,双方当事人及婚姻登记机关各留存一份。当事人可前往办理离婚登记的婚姻登记...查看全文
离婚协议书通常需双方各执一份。离婚协议书是夫妻双方就解除婚姻关系、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的书面协议,对双方具有法律约束力。它是离婚...查看全文
用人单位存在拖欠工资情形时,需向劳动者支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据相关劳动法律法规,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人,不得克扣...查看全文
员工因岗位调整而辞职,是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先,若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果,且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
离职后可以仲裁拖欠工资及补偿金。根据相关劳动法律法规,用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先,劳动者需在离职后的一年内申请劳动...查看全文
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