依据《民法典》以及相关劳动法规定,员工患病且医疗期满无法胜任原有工作或接受新的岗位调遣时,企业可提前30日内书面告之员工或额外给予一个月薪酬然后解除合同。
赔偿金额依照员工服务年份为准,每供应一年配发一个月薪资。
员工服务期超过6个月至不足1年的,予以1年的计费周期;
少于6个月的则按照半个月的期限计算。
月度工资为员工在解约或终止劳动关系前的12个月平均所得。
若员工月度工资大于企业所在地直辖市或管理区当地政府公报发布的同期人均月收入3倍,赔偿标准应按照月均工资的3倍实施,同时最大的赔偿周期不得超过12年。
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