依据《民法典》以及相关劳动法规定，员工患病且医疗期满无法胜任原有工作或接受新的岗位调遣时，企业可提前30日内书面告之员工或额外给予一个月薪酬然后解除合同。赔偿金额依照员工服务年份为准，每供应一年配发一个月薪资。员工服务期超过6个月至不足1年的，予以1年的计费周期；少于6个月的则按照半个月的期限计算。月度工资为员工在解约或终止劳动关系前的12个月平均所得。若员工月度工资大于企业所在地直辖市或管理区当地政府公报发布的同期人均月收入3倍，赔偿标准应按照月均工资的3倍实施，同时最大的赔偿周期不得超过12年。
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结论：诈骗国家补偿款25万构成诈骗罪，一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金，但具体量刑会结合多种情节综合考量。法律解析：根据法律规定，诈骗...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。...查看全文
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1.未婚生育女方通常不能要求男方补偿，补偿需法定情形，未婚生育大多不符合。2.女方生育的医疗费、护理费等合理费用，男方应共同承担。3.非婚生子女与婚生子...查看全文
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1.赌债不构成不当得利。不当得利需得利人无法律根据获利益，受损人可要求返还。而赌债源于赌博这一违反法律和公序良俗的行为，是非法债务，不受法律保护。2....查看全文
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根据民法典规定，退房时一般涉及不动产权证的处理。在退房情形下，不动产权证的注销通常并非必然发生。若退房后房屋所有权回归开发商等原产权主体，理论上可能存在不动...查看全文
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裁员补偿标准的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文
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