自建立雇佣关系满一年后，用人机构需被认定与劳动者建立了长期稳定的无固定期限劳动合同关系，并需在这一期限内支付双倍工资。以每月收入 5000 元的员工为例，若工作期满一年仍未签订书面协议，便可在正常薪资基础上额外争取 11 个月的双倍工资权利，相当于追讨总额 55,000 元。然而，主张补偿金额的前提是必须能够提供充分有力的劳动关系证据，如薪水发放记录、工作证件、就职签到记录等等。据悉，劳动仲裁受理诉讼时效只有一年，故务必在此期间内提交申请。
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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