对于初次步入职场的大学毕业生而言，在签订劳动合同时须关注以下细节：首先，明确劳动合同期限类型，包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限；
然后，合同中明确明确工作内容与工作地点，避免用人单位做出不当变更；
再次，针对劳动报酬及其支付方式、时间务必详细规定，包括工资组成部分、加班费用计算等等。
对于工作时间段及假期安排，需遵循国家法律法规，如常规每周工作时长、法定假日等。
此外，社会保险与福利待遇亦为法律所规定单位必须履行之义务。
然而，竞争限制及机密条款亦为重要考虑因素，明确双方的责任与义务。
所需法律依据主要包含《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律文件。
建议签署人于签定时逐条审阅合约，对于任何疑义之处，立即寻求专业意见。
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