离职证明应包含如下几项核心要件: 第一，就职公司、劳动者姓名、男女属性、护照号，此类个人基本状况要件；其次，工作协议的起始与终止时间；再者，离职的具体缘由，例如"双方协商一致解除"或"劳动者严重违反公司规定"等；此外，离职的具体日期；最后，公司印章、法人签名以及日期。根据《劳动合同法》，企业有义务在解约或终止劳动合同时提供相关证明文件，并在十五天内协助员工完成档案和社保关系的转移。该证明需注明劳动合同期限、解约或终止日期、职务，及在公司服务的年资等其他重要细节。若因为未能按照法律程序向员工提供离职证明而使其遭受损失，企业将需承担相应赔偿责任。
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