请留意签署派遣合同时须关注的重点：首先，明确派遣期限、工作职责及工作场所等核心条款。其次，了解派遣机构与实际用人单位之间的权利与义务，特别是涉及薪酬发放、社会保险缴交的责任归属问题。再者，关注劳动合同中有关解约与停职的条件设定，以及违约责任的具体约定。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣员工签订两年或以上的固定期限劳动合同，并按月支付薪资；若被派遣员工处于无工作状态，派遣单位还需依照当地政府规定的最低工资标准支付酬金。此外，实际用人单位也需遵守国家劳动法规，确保提供良好的劳动条件和劳动保护等。总的来说，签订派遣合同需审慎思考，以维护个人权益。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
（一）收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。（二）确定管辖法院。根据法律规定和实际情况，向有管辖权的人...查看全文
律师解答
（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
律师解答
法律分析：（1）工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可要求工厂每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权益保障。（2）员工可先尝试与...查看全文
律师解答
法律分析：（1）在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下，收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程，工资支付凭证可证明双方存在经济往...查看全文
律师解答
（一）发生劳务款纠纷，双方应先尝试自行协商，这能避免繁琐的法律程序。（二）若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会，高效解决纠纷。（三）调解不成，...查看全文
派遣合同不可随意解除。根据现行法律法规，派遣合同的解除需遵循法定条件与程序。一般而言，用人单位若要解除派遣合同，需有正当理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
个人签订房屋买卖合同，需关注诸多要点。首先，要明确合同主体信息，确保买卖双方身份准确无误，包括姓名、身份证号、地址等，避免后续纠纷。其次，详细约定房屋基本情况，如地...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文