请留意签署派遣合同时须关注的重点：首先，明确派遣期限、工作职责及工作场所等核心条款。其次，了解派遣机构与实际用人单位之间的权利与义务，特别是涉及薪酬发放、社会保险缴交的责任归属问题。再者，关注劳动合同中有关解约与停职的条件设定，以及违约责任的具体约定。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣员工签订两年或以上的固定期限劳动合同，并按月支付薪资；若被派遣员工处于无工作状态，派遣单位还需依照当地政府规定的最低工资标准支付酬金。此外，实际用人单位也需遵守国家劳动法规，确保提供良好的劳动条件和劳动保护等。总的来说，签订派遣合同需审慎思考，以维护个人权益。
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