在离职问题上，因情形不同而需支付或无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅当劳动者存在两项特定行为时才须支付违约金：1. 接受用人单位专门出资举办的技术教育培训及有明确服务期限要求，且未在约定期限内完成服务的；2. 违反竞业限制协议的要求。若非以上两种情况，劳动者依照规定提前三十天向用工方发出书面离岗通知（试用期内则提前三天），即可合法离职，无需支付违约金。然而，若劳动者违法解除劳动合同，导致用工方经济受损，仍应承担相应赔偿责任。
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