在离职问题上，因情形不同而需支付或无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅当劳动者存在两项特定行为时才须支付违约金：1. 接受用人单位专门出资举办的技术教育培训及有明确服务期限要求，且未在约定期限内完成服务的；2. 违反竞业限制协议的要求。若非以上两种情况，劳动者依照规定提前三十天向用工方发出书面离岗通知（试用期内则提前三天），即可合法离职，无需支付违约金。然而，若劳动者违法解除劳动合同，导致用工方经济受损，仍应承担相应赔偿责任。
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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法律分析：（1）证据收集是起诉商铺违约金赔偿的基础，商铺租赁合同是确定双方权利义务的关键依据，而违约事实的证明材料则能直观展现对方违约行为及造成的损失，为...查看全文
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买房也可能需支付违约金。在购房交易里，只要一方不履行合同义务或履行不符合约定，就会触发违约金机制。像购房者不按时支付房款、开发商未按时交房等，都属...查看全文
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1.租客违约，赔偿方式按合同和法律来。合同明确约定违约金数额或算法的，一般按约定办。但违约金过高或过低，当事人可让法院或仲裁机构调整。2.没约定的，按违...查看全文
关于租房合同违约金约定为200%，可在合同中如此表述：“甲乙双方一致同意，若一方出现违约情形，违约方应按照违约行为给对方造成损失的200%向对方支付违约金。”具体而言...查看全文
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网约车扣违约金是否合法需视具体情形而定。若网约车司机与平台签订的合同中有关于违约金的明确约定，且司机存在违反合同条款的行为，比如未按规定时间上线运营、无故...查看全文
合同违约金数额并无固定标准，需视具体合同情形而定。一般而言，违约金由双方当事人在合同中预先约定。其数额的确定通常会综合考量多方面因素。若合同中有明确约定违...查看全文
租赁合同违约金的法律规定上限，并无统一固定数值。一般而言，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事...查看全文