劳务合同欲具法律效力，需满足如下条件：一方符合独立订立合同之条件，具备相应民事行为能力；合同内容不与国家法律法规及公序良俗相冲突；同时，签订过程中无欺诈或胁迫现象。我国《民法典》对合同订立、有效性、执行等都作了明确规定。关于劳务合同部分，强调了当事人应守诚信，如约履行。此外，《劳动法》等相关法律法规亦对劳资关系有些许规范。比如，尽管其对劳务提供者的劳动保护、薪酬支付等规定不如劳动合同详尽，但仍有一定约束力。总而言之，合法、公平、自愿乃劳务合同生效之关键因素。
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