签署保密协议时，须注重以下要点：首先，详细界定保密信息的内容与性质，确保其具体而明确，避免因定义含糊而引发纠纷。其次，确定保密期限必须合理平衡商业机密保护与员工行为自由，不得过于苛刻或宽松。再次，明晰双方在保密事务中的权利与责任，例如，雇主须采取有效措施以保障信息安全，员工有义务遵循保密准则。值得注意的是，相关法律如《劳动合同法》对保密协议签订及执行有所规范：雇主应对员工在竞业限制期间月均发放相应的经济补偿；若员工违约，应向雇主动辄支付违约罚金。综上所述，保密协议的制定应遵照法定原则，保证公正、明确并维护双方正当权益。
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