依据法规，应届生的界定标准是毕业时间，即在特定年份正常完成学业毕业者可被视为应届毕业生。仅签署劳务合同如未构建真实劳动关联亦或未办理社保事宜，则对应届生之身份无碍。然而，若劳务合同事项涉及到用人单位为你购置社保等方面，便有可能对你的应届生资格构成影响。事实上，部分招聘及政策在确认应届生身份时会参考社保缴纳纪录。然而，具体的评判标准可能因地域、行业以及政策差异而有所区别。
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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法律分析：（1）在未签订扩大劳务合同却已提供劳务的情况下，收集证明劳务关系的证据至关重要。工作记录能展现工作内容和进程，工资支付凭证可证明双方存在经济往...查看全文
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（一）若劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可按约定向仲裁委员会申请仲裁，要注意收集好相关证据材料，如劳务合同、工作记录、支付凭证等。（二）仲裁裁决作...查看全文
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法律分析：（1）当劳务合同期限为五年且出现违约情况时，违约方首要依据是合同约定承担责任。若合同清晰规定了违约金数额或计算方式，违约方必须支付相应违约金，这...查看全文
自首减轻处罚的法律依据主要源于《中华人民共和国刑法》。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻...查看全文
未成年签订的劳务合同是否有效，需视具体情况而定。根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，其签订的劳务合同无效。八周岁以上的未成年人是限制...查看全文
返还原物纠纷的法律依据主要如下：首先，《中华人民共和国民法典》第二百三十五条规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。这明确了权利人对无权占有的...查看全文
重婚罪的法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百五十八条。该条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。从法律...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文