依据法规，应届生的界定标准是毕业时间，即在特定年份正常完成学业毕业者可被视为应届毕业生。仅签署劳务合同如未构建真实劳动关联亦或未办理社保事宜，则对应届生之身份无碍。然而，若劳务合同事项涉及到用人单位为你购置社保等方面，便有可能对你的应届生资格构成影响。事实上，部分招聘及政策在确认应届生身份时会参考社保缴纳纪录。然而，具体的评判标准可能因地域、行业以及政策差异而有所区别。
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1.若劳务合同一方违约，守约方先看合同约定。若有明确违约责任条款，可要求违约方按约定支付违约金。2.若合同未约定违约责任，守约方可要求违约方赔偿损失，赔...查看全文
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在劳动关系中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。当自用工之日起满一...查看全文
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（一）明确合同约定：在签订劳务合同时仔细查看违约金条款等违约相关约定，以便在违约情况发生时明确责任。（二）及时止损与索赔：当对方违约造成损失，要及时采取措施...查看全文
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（一）与单位沟通协商，明确指出其扣押押金和不签合同违反法律规定，要求退还押金并签订合同。（二）若协商失败，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关...查看全文
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未签劳务合同需先区分是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系却未签书面合同，劳动者有权自用工第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月。劳动者...查看全文
重婚罪的法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》第二百五十八条。该条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。从法律...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
劳务合同是否需赔付违约金，需视具体情形而定。若合同中有明确约定违约金条款，且一方出现违约行为，如未按约定提供劳务、违反保密义务等，那么违约方可能需支付违约金。...查看全文
签订劳务合同后是否可以违约，需视具体情况而定。从法律角度来看，劳务合同受《民法典》等相关法律法规调整。一般情况下，合同双方应依约履行各自义务。若一方违约，需承...查看全文
劳务合同违约金额度标准，通常依据合同约定来确定。若合同对此有明确规定，当事人应按照约定执行。一般而言，违约金旨在补偿因违约行为给对方造成的损失。其数额需合理...查看全文
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