雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也对雇佣关系受伤赔偿作出了详细规定，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等多项赔偿项目及计算标准，为确定赔偿范围和数额提供明确指引。
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