律师解答
（一）确定劳动关系
若有劳动合同，它可直接证明劳动关系；若没有，可收集工资支付记录、工作证等材料来证明事实劳动关系。
（二）申请工伤认定
单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
（四）明确赔偿项目及支付方
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。
（五）解决赔偿争议
双方就赔偿有争议时，可申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工地摔伤致腰部骨折赔偿事宜：
先确定劳动关系，有合同直接证明，无合同用工资记录、工作证等证明。
事故发生30日内，让单位申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
赔偿项目含医疗费、停工留薪工资等，构成伤残还有补助金。
有工伤保险由基金支付，没缴纳则单位赔偿。有争议可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
工地摔伤致腰部骨折，赔偿需先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，按相应项目赔偿，可由工伤保险基金或单位承担，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地摔伤腰部骨折的赔偿有明确流程。确定劳动关系是基础，劳动合同可直接证明，无合同则用工资支付记录等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，逾期职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，由基金支付赔偿；未缴纳则单位承担。双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。若你在工地受伤遇到赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
在工地摔伤致腰部骨折，赔偿要按合理流程进行。先确定劳动关系，有合同可直接证明，无合同则用工资支付记录等材料证明事实劳动关系。接着申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，逾期职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
具体解决措施和建议如下：
1.收集证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，为确定劳动关系做准备。
2.关注工伤认定申请时间，及时督促单位申请，单位不申请时职工一方要主动申请。
3.积极配合劳动能力鉴定，确保鉴定结果准确反映自身情况。
4.明确赔偿项目，若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担赔偿责任。
5.双方有赔偿争议，及时申请劳动仲裁维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动关系确定是关键一步，劳动合同是直接证据，若没有则需收集工资支付记录、工作证等材料来证明事实劳动关系，这是后面申请工伤认定的基础。
（2）工伤认定申请有时间要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位逾期未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，错过时间可能影响权益。
（3）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行，是确定赔偿项目和金额的重要依据。
（4）赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿支付主体取决于单位是否缴纳工伤保险。
（5）当双方就赔偿产生争议，可通过申请劳动仲裁解决。
提醒：
注意申请工伤认定的时间，避免逾期无法维权。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获更精准分析。