律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地开展调查，责令用人单位支付工资。
（3）申请调解是一种相对温和的解决方式，达成调解协议后对方履行，可快速解决纠纷。
（4）仲裁是重要的法律途径，能对劳动纠纷进行专业裁决。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法保障，通过司法途径确保自身权益得到维护。
提醒：
不同案情证据收集和处理方式有差异，维权时注意证据的合法性和有效性，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位友好协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以此作为后续维权凭证。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求对方履行。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
在工地讨薪，可参考以下做法：
一是与单位协商，提出支付工资要求，留存聊天、录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤、工资条等材料，由其调查责令支付。
三是可申请调解组织调解，达成协议后要求履行。
四是调解不成，申请仲裁。
五是不服仲裁结果，向法院起诉维权。
律师解答
结论：
在工地讨要工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，保留协商证据可在后续处理中作为依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，其有权对用人单位进行调查并责令支付工资，前提是要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动争议调解组织的调解能快速达成双方都接受的方案。仲裁是法定的纠纷解决途径，具有权威性。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼则是最后的司法保障。如果在工地讨要工资过程中遇到问题或对相关法律流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
在工地讨要工资可多途径解决。可先与用人单位协商并保留证据，若协商不成，可依次采取投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由其调查并责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
4.调解不成在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。