律师解答
结论：
单位拖欠临时工工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与单位建立劳动关系后，其获得劳动报酬的权利受法律保护。与单位协商是解决纠纷的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁则是进入正式法律程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼可进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
临时工遇单位拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，和单位协商要回工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
第三步，申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。对结果不服，可在规定时间内起诉。
律师解答
临时工面对单位拖欠工资可多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是可行办法。
1.与单位协商时要明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这是较正式的法律程序，能更有效维护权益。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量解决问题。
律师解答
（一）与单位协商时，要以平和理性的态度沟通，清晰表达诉求，记录协商时间、地点、参与人员及内容，确保证据完整。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备工作证、考勤记录、工资条外，还可提供同事证言等，详细填写投诉表格，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，保留协商过程中的证据至关重要，这有助于后续维权时证明双方就工资问题进行过沟通，且能明确单位的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可使劳动监察部门准确了解情况，更高效地对单位进行调查和责令改正。
（3）申请劳动仲裁是正式的法律程序，其裁决具有法律效力。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。