临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。若临时工存在过错，单位依据合法的规章制度将其辞退，则无需支付补偿。若用人单位与临时工未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，辞退时单位需依法支付经济补偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月工资；工作每满一年，补偿一个月工资。需注意，具体补偿情况要依据实际情形及相关证据确定，临时工自身权益受侵害时，可通过合法途径维护。
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1.合同未到期辞退员工，一般要给补偿或赔偿。2.员工严重违反单位规章等有法定过错时，单位辞退无需补偿。3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补...查看全文
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员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
被辞退时，需办理一系列手续。首先是工作交接。应将手中未完成的工作任务、相关文件资料、办公设备等，按照公司规定的流程和要求，完整且准确地移交给指定人员。其次是...查看全文
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公司破产辞退员工，应按《劳动合同法》规定给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
公司因破产而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文
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