律师解答
（一）判断自身情况：明确自己被辞退是否属于单位违法辞退，若工作一个月无过错却被辞退，大概率属于违法辞退可要求赔偿；若自身存在过错导致被合法辞退则无补偿。
（二）收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证等能够证明劳动关系和辞退事实的证据，为后续维权做准备。
（三）协商解决：与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）申请仲裁：若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.一般情况下，用人单位未签合同及辞退劳动者的补偿情况不同。工作仅一个月未签书面劳动合同，无双倍工资补偿。若单位违法辞退，需支付赔偿金，工作一个月的赔偿金为一个月工资；若因劳动者过错被合法辞退，单位无需补偿。
2.解决措施和建议：劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
结论：工作一个月未签合同通常无双倍工资补偿，被辞退是否有补偿需分情况，违法辞退有赔偿金，因劳动者过错合法辞退则无补偿，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需支付双倍工资，工作仅一个月未签合同不适用此规定。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，工作一个月赔偿金为一个月工资；若因劳动者过错被合法辞退，单位无需补偿。劳动者可收集如考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询具体的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资，但工作仅一个月未签合同无此补偿。
（2）单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，工作一个月，赔偿金为一个月工资。
（3）因劳动者过错被合法辞退，单位无需补偿。
（4）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系和辞退事实的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
提醒：
注意收集证据的合法性和有效性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。
律师解答
1.一般有补偿。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资。工作仅一个月未签合同无双倍工资补偿，被辞退补偿不同。
2.单位违法辞退，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作一个月，赔偿金是一个月工资。
3.劳动者有错被合法辞退，单位不用补偿。劳动者可收集证据和单位协商，协商不成可仲裁维权。