律师解答
法律分析：
（1）公司恶意放假待岗属于损害劳动者权益的行为。收集放假通知、工资发放记录、沟通记录等证据，能为后续维权提供有力支撑，证明公司存在恶意放假待岗的事实。
（2）以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，是劳动者明确表达自身诉求和维护合法权益的重要举措。该通知书清晰指出公司行为违反劳动合同约定及相关法律规定，可作为主张被迫解除劳动合同的依据。
（3）申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。根据法律规定，劳动者可要求公司按照工作年限支付经济补偿，这能让劳动者在遭受公司不当行为侵害时获得相应赔偿。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据方面，要确保放假通知、工资发放记录、沟通记录等证据真实有效且能相互印证，能清晰反映公司恶意放假待岗事实。
（二）发出被迫解除劳动合同通知书时，书面内容需条理清晰，准确指出公司违反的劳动合同条款和相关法律规定，表明解除合同的原因是公司恶意放假待岗。
（三）申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和书面材料，准确计算经济补偿金额，按照仲裁流程进行申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.收集证据。保存放假通知、工资发放记录、沟通记录等，证明公司恶意放假待岗。
2.书面通知。向公司发被迫解除劳动合同通知书，说明公司违反约定和法律，因该行为被迫解约。
3.申请仲裁。通知书发出后，申请劳动仲裁要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
律师解答
结论：
公司恶意放假待岗，劳动者可收集证据、书面通知公司被迫解除劳动合同，随后申请劳动仲裁要求经济补偿来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件。公司恶意放假待岗的行为违反了这些规定。劳动者收集放假通知、工资发放记录、沟通记录等证据，能有力证明公司存在恶意放假待岗的事实。以书面形式发出被迫解除劳动合同通知书，是明确告知公司其行为违法，劳动者因此解除合同。之后申请劳动仲裁要求经济补偿是合理合法的，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似公司恶意放假待岗的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动者面对公司恶意放假待岗，可通过合法途径辞退公司并维护权益。
具体步骤如下：
1.收集证据。收集放假通知、工资发放记录、沟通记录等，以此证明公司存在恶意放假待岗的事实。
2.发出通知。以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，说明公司恶意放假待岗违反劳动合同约定与相关法律规定，表明因公司该行为被迫解除劳动合同。
3.申请仲裁。发出通知书后，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
劳动者按上述步骤操作，就能通过合法途径保障自身权益，获得相应补偿。