律师解答
结论：
55岁以上员工被辞退，赔偿需依具体情形判定，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定可解除情形无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工被辞退的赔偿情况因情形而异。违法辞退时，用人单位要承担更重赔偿责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付赔偿。无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.55岁以上员工被辞退，赔偿要看具体情况。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工严重违规等符合法定可解除合同情形，单位不用赔偿。
3.无过失性辞退，单位要提前30天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
律师解答
1.55岁以上员工被辞退，赔偿判定需结合具体情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。
3.无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位严格依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退引发赔偿风险。员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）若遇到违法辞退情况，员工可收集能证明自身工作年限、工资水平以及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度为由辞退，员工认为不合理，可查看单位规章制度是否合法合规、是否公示、自己行为是否真的违反规定等，有异议可通过法律途径维护权益。
（三）若属无过失性辞退，员工可要求用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限获得相应经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）55岁以上员工被辞退，赔偿判定要依据具体情形。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工出现如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形时，用人单位无需支付赔偿。
（3）若属于无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
员工遭遇辞退时要分清辞退性质，不同情形赔偿不同。建议有疑问时咨询专业法律人士进一步分析。