律师解答
1.合同未到期辞退员工，一般要给补偿或赔偿。
2.员工严重违反单位规章等有法定过错时，单位辞退无需补偿。
3.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
律师解答
结论：
合同没到期辞退员工，一般需补偿或赔偿，但劳动者有法定过错时用人单位无需补偿；合法理由辞退支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的情形不同，处理方式有别。当劳动者严重违反规章制度等有法定过错时，用人单位辞退无需补偿。因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，员工遇到合同没到期被辞退的情况，要明确自身权益。若对辞退情况及补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）合同没到期辞退员工，补偿情况分多种。用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形辞退，这种属于合法辞退，无需给予补偿。
（2）当用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退员工时，需支付经济补偿。经济补偿标准与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提醒：
员工要留意自身是否存在法定过错情形，避免权益受损。遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
合同没到期辞退员工的补偿情况分三种。用人单位因劳动者法定过错情形辞退，无需补偿；因合法理由辞退，需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。
1.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。
2.当因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退时，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以保障劳动者权益。
3.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
建议用人单位严格依据法律规定处理员工辞退事宜，避免违法辞退引发法律风险；劳动者要了解自身权益，合法维权。
律师解答
（一）劳动者存在法定过错被辞退时，用人单位无需补偿，但需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等过错情形，比如保留好相关违纪记录、书面警告等材料。
（二）因合法理由辞退劳动者，用人单位应按标准支付经济补偿。要准确计算劳动者工作年限和月工资，准备好相关财务记录，确保补偿金额计算准确。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。