律师解答
结论：
待岗两年被用人单位违法辞退，用人单位需支付赔偿金，通常为四个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，待岗两年经济补偿一般是两个月工资，所以赔偿金通常为四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
如果遇到类似待岗后被辞退的情况，对赔偿事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
1.待岗两年被辞退，若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。待岗两年，经济补偿一般两个月工资，赔偿金四个月。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
律师解答
1.用人单位违法解除待岗两年员工的劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，待岗两年通常可得两个月工资的经济补偿，赔偿金为四个月工资。
2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商解决赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系、工资收入等的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若遇到待岗两年被辞退且认为用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者首先要收集相关证据，比如劳动合同、待岗通知、工资发放记录、辞退通知等，以此证明双方的劳动关系、待岗事实以及用人单位的辞退行为。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除劳动合同的问题，要求按照法定标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位违法辞退待岗两年的劳动者时，需按照特定规则支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，标准是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。待岗两年，正常情况下经济补偿为两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要注意收集证明工作年限和工资水平的证据，不同的工资构成和工作情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。