若公司未给员工购买社保，员工可通过以下方式主张赔偿。首先，员工可与公司协商，要求公司补缴社保费用及承担相应的滞纳金。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保，并对公司进行处罚。此外，员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付因未购买社保而导致的经济损失，包括医疗费用报销差额、生育津贴损失等。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有依法为员工缴纳社会保险的义务，若未履行此义务，应承担相应的法律责任。
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