在工伤期间，绩效工资的发放情况需根据具体的劳动法律法规和用人单位的内部规定来确定。一般而言，如果绩效工资是与员工的工作绩效直接挂钩，且在工伤期间员工无法正常履行工作职责，那么用人单位可能有权不发放绩效工资。但如果绩效工资的发放并非完全基于工作绩效，而是与员工的基本工资等其他因素相关，或者用人单位有相关规定明确在工伤期间应照常发放绩效工资，那么员工就有权利获得绩效工资。总之，要依据具体情况来判断工伤期间绩效工资是否应发放。
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