自离扣工资是否合法需视具体情况而定。一般来说，如果用人单位在规章制度中有明确规定自离扣工资的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时已向劳动者公示或告知，那么这种扣工资行为通常是合法的。但如果用人单位的规章制度未规定自离扣工资，或者规定不合理、不明确，或者扣工资的数额过高导致明显不合理，那么这种扣工资行为可能就不合法。劳动者若认为用人单位自离扣工资的行为不合法，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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被拖欠工资，解决途径如下：一是和用人单位协商，要求支付工资。二是向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。三是向劳动争议调解...查看全文
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试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
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