在公司内员工打架受伤的赔付情况如下：首先，若打架是因员工个人原因引发，且无其他第三方责任，那么受伤员工的医疗费用等相关损失通常应由其本人承担。其次，如果打架是因工作原因导致，比如因工作纠纷引发冲突，那么根据相关法律法规和公司内部规定，公司可能需要承担部分或全部的赔付责任，包括受伤员工的医疗费用、误工损失等。同时，若打架行为涉及到违法犯罪，如构成故意伤害等罪行，还应依法追究相关人员的刑事责任，受伤员工的损失也可通过刑事附带民事诉讼等方式进行索赔。总之，具体的赔付责任需根据打架的具体原因和相关法律规定来确定。
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