送外卖受伤是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，若外卖员与用人单位存在劳动关系，在从事用人单位安排的工作过程中受伤，通常可认定为工伤。例如，按照用人单位的要求前往指定地点送餐途中受伤，符合工伤认定条件。然而，如果是外卖员自身原因导致受伤，如超速行驶发生交通事故等，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。所以，送外卖受伤是否算工伤要依据具体情形结合相关法律规定来确定。
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