预备性工作受伤是否可认定为工伤，需根据具体情况判断。一般来说，预备性工作是指在正式工作开始之前，为完成工作所进行的准备活动。若该预备性工作与正式工作存在紧密联系，且在合理时间和合理范围内因预备性工作导致受伤，通常可以认定为工伤。例如，员工在上班前进行设备调试过程中受伤，且该调试工作是正式工作的必要准备，那么这种情况可能会被认定为工伤。但如果预备性工作与正式工作关联度不大，或者受伤是由于员工自身故意或重大过失等原因导致的，则可能无法认定为工伤。具体的认定还需依据相关法律法规和劳动保障部门的规定来确定。
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