在单位请病假是否有工资，需根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来确定。一般而言，如果劳动合同中明确规定了请病假期间的工资待遇，那么应按照合同约定执行。若合同未作规定，通常按照国家的相关规定，病假期间用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，在某些地区，规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
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