在深圳，如果遇到工厂压工资的情况，可采取以下措施。首先，劳动者应与工厂进行沟通，明确告知其压工资的行为是违反相关法律法规的，要求工厂按时足额支付工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查和处理，责令工厂改正违法行为并支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠或克扣工资。
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（一）与用人单位协商，要求其说明工资拖延原因并给出支付时间，尝试和平解决问题。（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明...查看全文
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1.定向不发工资既属违约也违反法律规定。劳动者和用人单位签订劳动合同后，此合同具有法律约束力，用人单位有按约定及时足额支付工资的基本义务，定向不发特...查看全文
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（一）与工厂协商，直接和工厂沟通确定工资支付时间与方式来解决纠纷。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。（三）向劳动争议调解组织申请调...查看全文
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法律分析：（1）公司每月拖延发工资，劳动者与公司友好协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据能在后续维权时起到关键作用，为可能出现的纠纷提供有力支持。（2）当...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决老板拖欠工资的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明双方沟通情况以及老板拖欠工资的事实。（2）劳动监察部门具有监...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
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