违规开除后是否有工资，需根据具体情况判断。若员工因严重违反公司规章制度等合法合规的原因被开除，且在工作期间已提供了劳动服务，那么用人单位通常应按照员工的实际工作天数支付工资报酬。然而，如果员工的违规行为属于违法或违反劳动合同约定的情形，且给用人单位造成了重大损失，用人单位可能有权扣除部分工资以弥补损失。总之，要确定违规开除后是否有工资，需综合考虑开除的原因、劳动合同的约定以及员工的实际工作情况等因素。
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