未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式通常如下：以劳动者每月应得工资为基数，从用工之日起第二个月起至满一年的前一日止，按月支付双倍工资。比如，劳动者月工资为5000元，从第二个月起的11个月内，用人单位需每月支付10000元（5000元×2）。如果劳动者在用人单位工作未满一年就离职，那么赔偿的双倍工资期限为实际工作月数减1再乘以月工资；若工作满一年仍未签劳动合同，则以11个月工资为标准进行赔偿。需注意的是，双倍工资的赔偿有一年的时效限制，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。
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克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
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