用人单位拖欠工资的，需承担相应的赔偿责任。首先，劳动者有权要求用人单位按照应付工资数额的50%以上100%以下加付赔偿金。其次，如果用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在处理拖欠工资案件时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判定和处理。
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遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
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结论：劳动者以用人单位不交社保为由解除劳动合同能获经济补偿，仅要求补缴社保则无经济赔偿。法律解析：根据相关法律规定，当劳动者以用人单位不交社保为由解...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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