一般情况下，合同到期后，若用人单位提前30日告知劳动者不续签，通常无需赔偿。这是基于合同的自然到期和双方的约定。然而，如果用人单位在合同到期前无故提前解除合同，或者存在违法解除的情形，如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿等，那么就需要承担相应的法律责任，可能需要向劳动者支付经济赔偿金。具体的赔偿标准和情形需依据相关法律法规来确定，如《劳动合同法》等。总之，合同到期前的不续签情况较为复杂，需根据具体事实和法律规定来判断是否需要赔偿以及赔偿的金额等。
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