未签劳动合同的赔偿金计算如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算赔偿金的基数为劳动者正常工作期间的月工资,包括基本工资、津贴、补贴等,但不包括加班工资、奖金等。需注意,该赔偿金应在劳动者离职后的一年内主张,否则可能超过时效。同时,劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系及未签劳动合同的事实。
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同,要向劳动者每月付二倍工资,从用工满一个月次日算至补订合同前一日;满一年未签,视...查看全文
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