一般情况下，劳动者自己提出辞职通常是不能获得赔偿的。根据相关法律法规，用人单位无需向主动辞职的劳动者支付经济补偿，除非存在一些特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫提出辞职的，劳动者可以主张经济补偿。所以，不能简单地认为自己提出辞职就一定能获得赔偿，需结合具体情况进行判断。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.停工待岗期间被辞退赔偿分违法辞退和合法辞退两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，...查看全文
律师解答
1.非工伤赔偿无统一标准，需结合具体情形确定赔偿项目和金额。2.若因第三人侵权致人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿，依...查看全文
律师解答
（一）如果工伤认定两年后索赔且无时效中止、中断情形，先尝试与单位沟通，说明自身困难，争取协商解决赔偿问题。（二）若与单位协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，由其...查看全文
律师解答
1.“2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。一般违法解除终止合同，“2N”是上限。2.“N+1”情况是，用人单位无过...查看全文
律师解答
（一）及时申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以便从工伤保险基金...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
搬运侵权的赔偿需综合多方面因素确定。首先，应赔偿权利人因侵权行为所遭受的实际损失。实际损失包括直接损失，如因搬运侵权导致作品无法正常销售而损失的利润；也涵盖...查看全文
提出复议期间能否取保候审，需视具体情况而定。一般而言，只要犯罪嫌疑人、被告人符合取保候审的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上...查看全文
在批发鞋子店涉及侵权赔偿问题时，需依据具体侵权情形来确定赔偿方式。若侵犯他人商标权，按照被侵权人因侵权所遭受的实际损失确定赔偿数额。实际损失难以确定的，可以...查看全文
福安拆迁赔偿依现行有效法律法规执行。通常涵盖被征收房屋价值补偿，通过专业评估机构依据房屋的区位、用途、建筑面积等因素确定。因征收房屋造成的搬迁、临时安置...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！