拖欠工资超过三个月的赔偿规定主要依据《劳动合同法》。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以以此为依据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。同时，劳动者也可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
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