一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作超过12年的，补偿年限至少为12年。如果劳动者在本单位工作12年以上不满十五年的，经济补偿按十五年计算；如果劳动者在本单位工作满十五年以上的，经济补偿按十二年计算。具体的补偿金额还需根据劳动者的月工资等因素来确定。法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
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