在试用期内离职，补偿标准通常有以下几种情况。一般而言，如果是用人单位过错导致劳动者离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动离职，通常是没有补偿的。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务，劳动者明确要求限期支付，有助于促使公司履行义务。（2）当协商不成，...查看全文
律师解答
法律分析：（1）与原单位协商是首要步骤，依据法律规定，单位有支付劳动者工资的义务，和平协商解决工资问题能节省时间和精力。（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备...查看全文
律师解答
法律分析：（1）离职后，公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任，保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
律师解答
法律分析：（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提出被迫离职。虽法律未明确欠薪时长，但一般工资支付周期届满仍未支付，劳动者就有此权利。（2）在这种情形...查看全文
律师解答
法律分析：（1）未签合同离职老板拖欠工资时，劳动者收集证明劳动关系的证据是关键。考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证可证明薪资发放情况，工作证是工作身份的...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
任职试用期内通常是可以调动的，但需遵循一定规定和程序。首先，用人单位有权根据自身工作安排及人员需求进行岗位调整。对于试用期员工，若因工作需要，经综合评估后可将...查看全文
事业编副科试用期内通常是可以调动的，但存在一定条件限制。一般来说，需要满足接收单位有相应的岗位空缺且同意接收，同时原单位也同意放人等基本条件。调动程序通常较...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！