若已提出离职但领导不予批准，可采取以下措施。首先，与领导进行坦诚沟通，了解其不批准的原因，尝试协商解决办法，如调整离职时间或工作安排等。若沟通无果，可向公司的人力资源部门反映情况，说明自身离职意愿及与领导沟通的结果，请求人力资源部门介入协调。同时，保留好相关的离职申请记录等证据，以备后续可能的法律程序之需。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应依法依规行事，维护自身合法权益。
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法律分析：（1）未转正员工离职，按法律提前三日通知单位是合理且受法律保障的权利。公司有义务配合员工办理离职相关事宜，如办理离职手续、出具离职证明、结算工...查看全文
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法律分析：（1）离职后工资未结清，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商证据可在后续维权中发挥作用，如聊天记录能证明双方曾就工资问题进行沟通。...查看全文
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法律分析：（1）职务侵占罪的追诉时效取决于法定最高刑。当数额较大，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役时，追诉时效是5年；数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒...查看全文
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法律分析：（1）用人单位连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者依法有权解除劳动合同。（2）在经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限来计算...查看全文
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法律分析：（1）离职后公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是法定解决劳动争议途径，用人单位及时足额支付工资是其法定义务，拖欠工资构成违法。（2）劳...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期离职相关规定如下：试用期内，劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体操作时，劳动者应提前以书面...查看全文
关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
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