若已提交离职申请但公司不予批准，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。首先，劳动者应保留好离职申请的相关证据，如书面申请、邮件通知等。在与公司沟通时，明确告知公司自身离职的意愿及原因，并强调按规定应予以批准。若公司仍坚持不批，劳动者可在规定的提前通知期届满后，或根据劳动合同中约定的离职程序，自行离职。同时，劳动者应注意保留好离职相关的证据，如工作交接记录、邮件往来等，以备后续可能出现的劳动纠纷。若公司以此为由克扣工资或进行其他不当行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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