公司不发工资条，劳动者一般可以要求赔偿。依据相关法律法规，工资条是劳动者了解自己工资构成及明细的重要依据，公司有义务向劳动者提供。若公司未发放工资条，可能导致劳动者无法知晓工资具体构成、扣除项目等信息，影响其对自身劳动权益的知晓和维护。劳动者可与公司沟通，要求其补发工资条。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司补发工资条并可能对公司进行相应处罚。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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