如果用人单位与劳动者没有续签劳动合同，一般需按照以下情形进行赔偿：
在劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，应当视为双方存在无固定期限劳动合同关系，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，除需支付上述二倍工资外，还应根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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