劳动合同到期后公司不续签，员工可采取以下措施。首先，员工应明确劳动合同到期的具体时间以及公司不续签的决定。然后，员工可与公司进行沟通，了解不续签的原因，尝试协商解决相关事宜，如是否给予经济补偿等。若沟通无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求监察部门督促公司依法处理。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，要求公司支付经济补偿等。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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