在工厂干活却未签订劳动合同，这是一种较为常见但需妥善处理的情况。首先，应尽量与工厂方面进行沟通，明确工资未支付的原因，保留好与工厂相关的工作凭证，如工资条、工作记录等。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理，督促其支付应得工资。同时，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，以确保自身权益得到有效保障。
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时，赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员，应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
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关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文