若老板拖欠员工工资且未签合同，员工可采取以下措施。首先，与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，督促其支付工资。同时，员工也可以收集工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。若劳动监察部门无法有效解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要保持冷静，依法依规维护自身权益。
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药房拖欠货款可按以下步骤收回。1.友好协商：先与药房进行友好沟通，要求支付货款，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。这既能维持合作关系，又为后续行动...查看全文
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1.劳动关系：可向劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）或用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向...查看全文
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作为公司法人，从公司获取报酬是可行的，但需遵循一定规范与要求。首先，法人为公司工作并领取工资，本质上属于公司与个人之间的劳务关系。在此情况下，法人应与公司签订书...查看全文
若做家教遭遇被拖欠工资的情况，可按以下方式处理：首先，尝试与雇主进行沟通协商，明确指出工资被拖欠的事实，要求其尽快支付工资，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音...查看全文
若老板未发放工资，可采取如下措施：首先，与老板进行沟通协商，明确指出工资未发放的情况，要求其说明原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
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