若私人老板未签订劳动合同且故意拖欠工资，劳动者可采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时支付工资，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会介入调查，督促老板支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：（1）收集证据是维权的基础。劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，工作聊天记录能反映工作内容和相关约定，工资条则是...查看全文
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1.协商还款：私人借款5000元发生纠纷，先与对方沟通，要求其在合理期限内还钱，同时保留聊天、通话记录等证据。2.第三方调解：协商不成，可找人民调解委员会等第三...查看全文
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法律分析：（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步。通过和平沟通，要求老板说明拖欠原因并支付工资，同时保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于...查看全文
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法律分析：（1）劳动关系证明是关键。在无劳动合同的情况下，工作证、考勤记录等证据能证实与单位的劳动关系及工资情况，这是维权的基础。（2）协商是优先选择。与单...查看全文
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法律分析：（1）当老板不发工资且不见人时，劳动者首要任务是收集证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。比如劳动合同明确了双方的权利义务，工...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
若私人房屋遭遇强行占用，可按以下方式解决：首先，保持冷静，及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明房屋被强行占用的事实。其次，尝试与占用方进行沟通，明确...查看全文
私人买卖房屋过户，基本流程如下：首先，买卖双方需签订房屋买卖合同，明确交易细节与双方权利义务。接着，买方支付购房定金或首付款，卖方收取并出具收款凭证。之后，双方共同...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
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