一般来说，返聘人员是否需要签订劳动合同，需视具体情况而定。如果返聘人员与用人单位之间形成劳动关系，即返聘人员接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么通常需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。例如，一些达到法定退休年龄但仍在原单位或其他单位从事工作的人员，若与单位存在管理与被管理关系，就应签订劳动合同。但如果返聘人员只是以个人身份提供劳务，与用人单位之间是劳务关系，如一些专家、顾问等，一般可不签订劳动合同，而是签订劳务合同等其他协议。
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