企业劳动争议调解通常由以下人员组成：一是职工代表，他们来自企业的职工群体，能代表职工的利益和诉求，对劳动争议情况较为了解；二是企业代表，由企业方选派，熟悉企业的运营和管理等方面情况，有助于从企业角度看待和处理争议；三是工会代表，工会作为维护职工权益的组织，其代表具备专业的劳动法律知识和调解经验，能够在调解过程中发挥重要的协调和引导作用。通过这三方人员的共同参与，有助于更全面、客观地了解劳动争议的情况，促进争议的妥善解决。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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1.诈骗罪判刑看犯罪数额和情节。三千到一万以上算“数额较大”，判三年以下，可处拘役或管制，还会并处罚金或单处罚金；三万到十万以上是“数额巨大”，判三到十...查看全文
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处理倒闭企业赖账，需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序，债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据，并在规定...查看全文
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调解书在满足一定条件下可以强制执行。根据相关法律规定，调解书生效后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。关于申请强制执行的期限，一般情...查看全文
已生效的离婚调解书通常情况下不可以申请再审。但存在特殊情形，根据相关法律规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的调解书，不得申请再审。然而，如果调解违反...查看全文
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