若未签订劳动合同而发生意外，通常可依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来确定赔偿事宜。首先，需证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若能证明，劳动者可向用人单位主张工伤赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若无法证明存在劳动关系，可依据侵权责任法等规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据事故的具体情况、劳动者的伤残程度等因素来确定。
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遭遇家暴，赔偿需结合实际情况合理主张，包含物质与精神两方面赔偿。1.物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等费用，需提供医院诊断证明、病历等证据，...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款，应依约赔偿，不过约定要合理，若过分偏离实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准，将产生一系列后果。首先，这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权要求...查看全文
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